Ressources Humaines

Ressources Humaines

Comment accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle ?

Une bonne gestion des ressources humaines, c’est prendre en compte les attentes des collaborateurs afin qu’ils s’épanouissent professionnellement et développent leurs compétences. Dialogance vous donne ainsi les techniques à connaître et à utiliser pour révéler le potentiel d’une équipe.

Nos formations Ressources humaines :

Le rôle RH du manager

Le contenu de la formation :


  • Préparer et conduire un entretien de recrutement structuré
  • Mettre en place un processus d'intégration
  • Contribuer au développement de ses collaborateurs : révéler les talents
  • Conduire un entretien professionnel

Repérer et développer les softskills de ses collaborateurs

Le contenu de la formation :


  • Les skills 
  • Les enjeux aujourd’hui dans le monde professionnel
  • Favoriser la bienveillance et le lâcher prise
  • Repérer les qualités personnelles de son équipe : intelligence émotionnelle
  • Développer les softskills des collaborateurs
  • Repérer les qualités personnelles d’un candidat en entretien

Le rôle RH du manager

Le contenu de la formation :


  • Préparer et conduire un entretien de recrutement structuré
  • Mettre en place un processus d'intégration
  • Contribuer au développement de ses collaborateurs : révéler les talents
  • Conduire un entretien professionnel

Repérer et développer les softskills de ses collaborateurs

Le contenu de la formation :


  • Les skills 
  • Les enjeux aujourd’hui dans le monde professionnel
  • Favoriser la bienveillance et le lâcher prise
  • Repérer les qualités personnelles de son équipe : intelligence émotionnelle
  • Développer les softskills des collaborateurs
  • Repérer les qualités personnelles d’un candidat en entretien

Réussir ses entretiens de recrutement

Le contenu de la formation :


  • Les enjeux de l’entretien de recrutement 
  • La définition de poste et de profil
  • La préparation de l’entretien
  • Mener un entretien de présélection téléphonique
  • Conduire un entretien de recrutement structuré
  • Mettre en place un processus d’accueil et d’intégration

Formation de formateur

Le contenu de la formation :


  • Construire et préparer une formation
  • Animer un groupe
  • Gérer le groupe
  • Évaluer une formation

Pourquoi se former aux Ressources humaines ?

Connaître le rôle et les compétences clés du manager.

Assurer une bonne cohésion d’équipe en interne.

Repérer et faire émerger le potentiel de son équipe.

Mener des entretiens de recrutement structurés.

Connaître le rôle et les compétences clés du manager.

Assurer une bonne cohésion d’équipe en interne.

Repérer et faire émerger le potentiel de son équipe.

Mener des entretiens de recrutement structurés.

Les témoignages des participants :

« Formation qui m'a permis de comprendre les compétences humaines et je pourrai mettre en place un plan d'action pour développer 1 ou 2 softskills de mes collaborateurs »

Marie, participante de la formation "Repérer et développer les softskills de ses collaborateurs"

« Une formation très intéressante qui donne de bons outils et pistes de réflexion. Une formatrice investit et pertinente dans ses analyses. »

Chantal, participante de la formation "Réussir ses entretiens de recrutement"

« Formation très intéressant, on repart avec une palette d'outils pour nous permettre de monter en compétence et d'assurer les formations dans de meilleurs conditions. Je vais mettre en application pour mes prochaines formations. »

Christophe, participant de la formation "Formateur"

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